Ingevolge die gewysigde reëls word maatskaplike voordele bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir 24 maande. Betaalde dae is beperk vir siekteverlof, wat uitgereik word vir die versorging van minderjarige kinders. Die aanwas op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid het ook verander, afhangende van die voorgeskrewe versorgingswyse. Binnepasiëntesorg word die hele tyd betaal op grond van die dienslengte van die werknemer, vir buitepasiëntesorg tot 10 dae - gebaseer op die dienstydperk, vanaf 11 dae - 50% van die gemiddelde verdienste, ongeag die dienstydperk.
Instruksies
Stap 1
Siekteverlof word betaal vir die versorging van kinders tot die ouderdom van 15 jaar. Betalings vir 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk moet bereken word afhangende van die totale dienslengte van die werknemer. Met meer as 8 jaar ondervinding word 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 24 maande opgeloop, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 2
Dit is ook nodig om in ag te neem watter soort kinderversorging verskaf is. In die geval van binnepasiënte, moet die betaling vir alle dae geskied, afhangende van die totale dienslengte van die werknemer; in die geval van buitepasiënte, word die betaling vir die eerste tien dae gedoen, afhangende van die totale dienslengte vanaf 11de dag - 50% van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 24 maande.
Stap 3
Maar dit is nie al wat oorweeg moet word nie. As u sorg vir 'n kind van 7 tot 15 jaar oud, moet u nie meer as 15 dae vir een siekteverlof vra nie. Sorgtyd is beperk tot 45 dae per jaar. Dit wil sê as 'n kind langer versorging benodig, is dit deesdae nie onderhewig aan betaling nie, dus kan 'n ander familielid van die kind siekteverlof uitreik.
Stap 4
As die kind gestremd is, kan die hele jaar 120 dae vir sorg betaal word. Die versorgingstydperk is nie beperk tot kinders met MIV en kinders wat aan inentings gely het nie. Alle siekteverlof wat die sperdatums oorskry, word nie betaal nie en is nie dokumente wat vrygestel is van werk nie. Die werkgewer het die reg om kragtens die betrokke artikel afwesigheid en ontslag te lewer.
Stap 5
Om die gemiddelde inkomste vir die betaling van siekteverlof vir die versorging van 'n minderjarige kind te bereken, moet u al die bedrae wat vir 24 maande verdien is, waarvoor versekeringspremies gehef is, bymekaar tel en deur 730 verdeel. Die resultaat is die gemiddelde daaglikse verdienste vir 24 maande, op grond waarvan verdere berekening gemaak word …
