Baie bestuurders is geïrriteerd deur werknemers (moeders of pa's), wat weens hul kinders se siekte dikwels werk mis. Soms toon ouers self nie weer die begeerte om weer na die "kinders" se siekteverlof te gaan om nie geld te verloor nie, want in ons tyd is hulle nie oorbodig nie. Dit sal lekker wees as iemand uit die gesin 'n siekteverlof vir hulself kan uitreik … Byvoorbeeld 'n ouma. En dit is moontlik!
Op grond van die moderne Russiese wetgewing kan ons tot die gevolgtrekking kom dat enige familielid wat hierdie sorg bied, die geleentheid het om na 'n siek kind te sorg. Die wet bepaal nie die mate van so 'n verwantskap nie, en sodanige persoon kan dus enige van die bestaande familielede wees, insluitend die ouma van die baba.
Watter regulerende regshandelinge is van toepassing op die ontvangs van siekteverlof en betalings daaronder?
- Orde 84 van 2008 van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie.
- Federale wet nr. 255 - artikel 5.
- Bestel nr. 624N van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie van 2011
Voorwaardes vir die verkryging van siekteverlof vir die versorging van 'n kleinseun
Slegs die ouma wat volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie amptelik geregistreer is (volgens die dienskontrak), het die geleentheid om die bulletin oor die versorging van haar kleinseun te ontvang. Sy moet 'n vaste salaris hê, waarvan gereeld afgetrek word.
Boonop moet die ouma regtig na haar kleinseun omsien. Dit is onaanvaarbaar om fondse met 'n siekteverlof van ongeskiktheid vir werk te betaal as die ouma terselfdertyd aanhou werk.
Registrasie van siekteverlof vir die versorging van 'n kleinseun is ook onmoontlik gedurende die tydperk wanneer die ouma jaarliks met betaalde verlof is of op die sogenaamde BS (verlof op eie koste), of as die ouma 'n pensioenaris is wat nie werk nie. 'N Ouma wat werk, selfs al is sy afgetree, het die volle reg om met siekteverlof uitgereik en betaal te word, omdat sy die wettige versekeringsbydraes van haar lone aftrek (ons praat van die maatskaplike versekeringsfonds).
Hoe lank kan 'n ouma siekteverlof neem?
In die eerste plek hang dit af van die ouderdom van die kleinseun en wat die mate van sy siekte is:
- As die kleinseun nie 7 jaar oud is nie, kan 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir die hele periode van sy siekte aan die ouma uitgereik word. Dit mag egter nie langer as 60 dae (of 90 dae in die geval van siektes wat in die lys van bestelnr. 84H van 2008 opgeneem is) binne 12 maande oorskry nie.
- As die kleinseun tussen 7 en 15 jaar oud is, het die werkende ouma die volle reg op betaalde siekteverlof tot 15 dae na siekte (vir 12 maande mag dit nie langer as 45 dae wees nie).
- Om na 'n tienerkleinseun ouer as 15 jaar te sorg, is die ouma geregtig om 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk tot 3 dae uit te reik as die kleinseun tuis behandel word (volgens die mediese kommissie se besluit, kan hierdie tydperk verleng word tot 7 dae).
Hoe registreer u?
Om vir siekteverlof aansoek te doen, moet die ouma saam met haar kleinseun na die kliniek gaan en haar versekeringspolis en paspoort aan die behandelende geneesheer voorlê. Daarna sal die dokter 'n vorm opstel waarin hy al die nodige gegewens vir die kind sal invoer.
