Volgens die arbeidswetgewing oor verpligte sosiale versekering is werknemers geregtig op verlof vir swangerskap, bevalling en 'n toelaag, wat bereken word uit die gemiddelde verdienste van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Na 30 weke van enkelvoudige swangerskap kry 'n vrou 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk. In hierdie geval is die siekteverlof 140 kalenderdae: 70 dae voor aflewering en 70 daarna. As die swangerskap veelvuldig is, word die termyn verhoog tot 194 kalenderdae en word die siekteverlof op 28 weke uitgereik. In hierdie geval word die swanger vrou 84 dae voor aflewering en 110 dae daarna 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk uitgereik.
Stap 2
In 2011 is wysigings aangebring aan die wet op die berekening van voordele en kraamvoordele, wat in 2012 in werking getree het. Vroue wat in 2011 met kraamverlof gegaan het, kan na goeddunke kies om voordele in die ou of nuwe weergawe te ontvang. In 2011-2012 kan 'n werknemer dus die voordele in verband met swangerskap, bevalling, volgens die vorige prosedure, bereken uit die verdienste vir die afgelope 12 maande voor die aanvang van kraamverlof en in die afwesigheid van 'n tydperk van werk en verdienste, gebaseer op die grootte van die amptelike salaris. Die tweede opsie - volgens die reëls vir die berekening van voordele wat in 2011 ingestel is, word kraamvoordele bereken op grond van die inkomste vir die laaste 2 jaar werk wat voorafgaan aan die jaar waarin die vakansie begin. Die nuwe weergawe hou gevolglik rekening met die salaris wat van vorige werkgewers ontvang is.
Stap 3
Bepaal in die aanvanklike stadium die totale bedrag aan betalings (inkomste, salarisse) waarvoor die afgelope twee jaar versekeringsbydraes tot die Sosiale Versekeringsfonds opgeloop het.
Stap 4
Stel die gemiddelde daaglikse verdienste in om die voordeel te bereken. Verdeel die bedrag van die betalings wat vir 24 maande opgebou is deur 730 (ongeag die werklike werkdae).
Stap 5
Om die bedrag van die daaglikse toelae te bepaal, vermenigvuldig u die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste met die persentasie, wat bepaal word afhangende van die dienslengte.
Stap 6
Vergelyk die bedrag van u daaglikse toelaag met u maksimum bedrag. As die toelaag wat u bereken nie die limiet oorskry nie, word die bedrag van die kraamtoelaag betaal op grond van die berekende gemiddelde verdienste.
