Arbeidswetgewing en wette oor verpligte sosiale versekering waarborg werknemers die reg om te vertrek in verband met swangerskap en bevalling en kindersorg met die betaling van voordele bereken uit die gemiddelde verdienste van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Vir werknemers van hul keuse word die voordele in verband met swangerskap en bevalling en kinderversorging in 2011-2012 uitgevoer volgens die ou prosedure vanaf verdienste 12 maande voor die aanvang van die genoemde blare, en in die afwesigheid van 'n tydperk van werk en verdienste, gebaseer op die grootte van die salaris volgens pos; of volgens die prosedure vir die berekening van voordele wat in 2011 ingestel is, gebaseer op die verdienste vir die periode van twee jaar wat die jaar waarin die vakansie begin, voorafgaan. Volgens die nuwe prosedure word die inkomste van vorige werkgewers ook in ag geneem.
Stap 2
Om die gunstigste hoeveelheid voordele in verband met swangerskap, bevalling en kindersorg te kies, kontak die rekeningafdeling om die verdienste vir 12 maande te bereken en te vergelyk voordat u met die aangeduide verlof vertrek, of vir twee jaar voor die jaar van verlof. Let daarop dat die gemiddelde daaglikse verdienste volgens die nuwe bestelling bereken word deur te deel met 730 verdienste wat in die vorige twee jaar ontvang is, ongeag die werklike maande wat in hierdie tydperk gewerk is. Daarom is so 'n berekening voordelig as u in die vorige jaar 'n hoër salaris gehad het en in vorige jare alle maande volledig uitgewerk is.
Stap 3
As u onlangs van pos verander het, vra dan inligting oor die inkomste uit u vorige pos. Vergelyk dan die gemiddelde verdienste volgens die nuwe en ou reëls en kies die beste manier om voordele te bereken.
Stap 4
As u nie op u nuwe werkplek verdienste gehad het nie, maar u amptelike salaris vasgestel is op 'n bedrag wat groter is as die wat u op u vorige werk gehad het, skryf dan 'n verklaring oor die berekening van die voordele op grond van die amptelike salaris.
Stap 5
Nadat u die metode vir die berekening van voordele gekies het, tesame met aansoeke om kraam- en kraamverlof, moet u 'n aansoek vir die berekening van voordele skryf en indien volgens die beste opsie vir u.
