Onlangs het die gewildheid van sielkundige toetse aansienlik toegeneem: dit kan gevind word in glanstydskrifte op vroue se webwerwe. Selfs tydens die verhuring toets werknemers van sommige ondernemings 'n potensiële werksoeker. Waarvoor word sielkundige toetse gebruik? Wat is hul betekenis?
Ons openbaar die fasette van ons eie 'ek'
Waarskynlik moes die meerderheid sielkundige toetse in die lewe hanteer. As 'n kind byvoorbeeld tot die skool toegelaat word, moet hy 'n skoolintelligensie-toets slaag. 'N Ander gewilde toets vir die identifisering van intelligensie en kreatiwiteit is IK. Sulke peilings word as intellektueel beskou.
Op hul beurt kan persoonlikheidstoetse dikwels op die bladsye van tydskrifte, koerante en blogs gesien word. Baie antwoord hulle om hulself op een of ander manier te vermaak, en gesonde nuuskierigheid gee nie rus nie. Mense heg gewoonlik nie veel waarde daaraan nie. Ek het dit gelees en vergeet.
Sommige adolessente ondergaan onafhanklik sielkundige toetse om die vraag te beantwoord: wie is ek, wat is my vermoëns en vermoëns?
Soms help toetse iemand om sy innerlike potensiaal te openbaar, om gedragspatrone te openbaar en in algemene vorm sy voor- en nadele aan te dui. Dit is een van die geleenthede om van buite na jouself te kyk en jou eie optrede te ontleed.
Professionele toetse
In Westerse maatskappye is toetsing tydens verhuring 'n wydverspreide verskynsel wat nou Rusland bereik het. Met toetse kan u die vlak van professionele geskiktheid van die aansoeker bepaal, die vermoë om in 'n span aan te pas, die mate van konflik met ander, ensovoorts.
Natuurlik lewer nie alle toetse betroubare resultate nie. Dit geld veral vir werkopdragte vyf en tien jaar gelede. By die skep van nuwe vraelyste word die jongste prestasies op die gebied van sielkunde, moderne konsepte en tendense in ag geneem, daarom is hul objektiwiteit en betroubaarheid baie naby aan die absolute waarde.
In die meeste gevalle, as iemand nie tevrede is met die uitslae van professionele toetse van die laaste generasie nie, lê die probleem in homself, en nie in die take nie.
Moderne tegnieke is selde 'verkeerd' en alle pogings om so 'n stelsel te 'uitoorlê' misluk.
In sommige lande het mense gekla dat 'n aantal kwessies 'n inbreuk op privaatheid is. Hierdie frase maak sin. Die feit is dat professionele toetse werkgewers help om 'n sielkundige portret van die aansoeker op te stel, sy karakter, geheue, aandag, spoed van denke en ander eienskappe te beoordeel. Dit is byna onmoontlik om dit sonder sulke vrae te doen, aangesien iemand op verskillende lewensterreine manifesteer. Daar is egter niks om voor bang te wees nie. Hierdie inligting is vertroulik, is nie onderhewig aan openbaarmaking nie en strek nie verder as etiese en wetlike standaarde nie.
