Kraamverlof word aan 'n swanger vrou gegee sodat sy kan voorberei op die bevalling, en ook daarvan kan herstel. Dit word betaal, maar slegs beskikbaar vir werkende vroue.
Dit is nodig
- - afskrif van die paspoort
- - siekverlof
- - verklaring
Instruksies
Stap 1
Elke werkende swanger vrou is geregtig op kraamverlof. Dit word gewoonlik in week 30 gegee vir normale swangerskap en in week 28 vir veelvuldige swangerskappe. Die duur van hierdie verlof is 140 dae: 70 dae voor die bevalling en 70 dae daarna. As meer as een kind gebore word, word die vakansie na bevalling verhoog tot 110 dae, in die geval van 'n keisersnee of ander komplikasies tydens die bevalling - tot 86. Dit word alles uiteengesit in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in artikel 255.
Stap 2
Die vakansieperiode kan verkort word as die vrou wil. As sy wil gaan werk, is sy siekteverlof gesluit wanneer sy 'n aansoek by die werkgewer indien, en sal sy haar salaris ontvang, nie kraamvoordele nie. In hierdie geval word herberekening gedoen, d.w.s. as sy onmiddellik die hele kraamverlof ontvang het en sy voor die skedule gaan werk, gaan hierdie betalings na haar toekomstige inkomste.
Stap 3
As u wil, kan u nie tot die geboorte met kraamverlof gaan nie; gebruik slegs die siekteverlof wat u uitgereik het en bespreek dit vooraf met u meerderes. Dit is ook die moeite werd om 'n verklaring te skryf waarin aangedui word dat u sal aanhou werk. Dan begin die besluit vanaf die oomblik van vertrek, maar sal dit reeds betaal word op grond van die gebruikte dae. Diegene. as u tot die geboorte werk, sal u u loon ontvang, nie kraamvoordele nie. Dit is voordelig as u 'n groot inkomste het of as u minder as ses maande by 'n onderneming werk, omdat kraambetalings is nie meer as 1 479 roebels per dag nie, en die totale bedrag vir 140 dae kan nie 207 123 roebels oorskry nie. As u minder kry, is die kraamgeld 100% van u amptelike inkomste.
Stap 4
In 2014 het die berekening van die kraamvoordeel verander, nou word die gemiddelde inkomste oor die afgelope 2 jaar in ag geneem. Terselfdertyd word siekteverlof en vorige verordeninge nie oorweeg nie. As u die afgelope jaar nie gewerk het nie, of 'n klein salaris gehad het, kan u ander jare kies. As u 'n totale werkservaring van minder as ses maande het, word die toelaag bereken op grond van die minimum loon.
Stap 5
As u 'n voltydse student is, of u nou betaal is of nie, ontvang u 'n toelaag gelyk aan u beurs. U ontvang byvoorbeeld 2 duisend roebels per maand; vir die hele kraamverlof word u ongeveer 9 duisend roebels gehef. Dokumente en u siekteverlof moet aan die bestuur van u instansie gegee word.
Stap 6
As u maatskappy voor die kraamverlof gelikwideer is, maar dit het nie meer as 'n jaar gelede plaasgevind nie, het u die reg om kraamvoordele van 439 roebels per maand te ontvang. Betalings word aan die owerhede vir sosiale sekerheid gedoen, waar u al die relevante dokumente moet verskaf: 'n bevel om die onderneming te likwideer, 'n uittreksel uit die werkboek, u paspoort, siekteverlof. Daar ontvang u ook 'n eenmalige kraamtoelaag en toelae vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar. As u reeds met siekteverlof begin het en die maatskappy 'n paar dae daarna gelikwideer is, ontvang u voordele op grond van die berekening van u inkomste by die maatskappy, maar ook in sosiale beskerming, deur al u dokumente daaraan te gee.
Stap 7
Werklose vroue is nie geregtig op swangerskapstoelae nie. dit word beskou as vergoeding vir gedwonge verlof aan diegene wat werk.
