Dit gebeur dat die verwagtende moeder nie weet hoe en wanneer om van haar situasie by die werk te vertel nie. Aan die een kant wil ek nie die swangerskap adverteer nie, aan die ander kant sal dit ook nie werk om dit eindeloos weg te steek nie.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u besef watter veranderinge u lewe binnegedring het. Om 'n baba te hê is so 'n wêreldwye gebeurtenis dat geen potensiële werkprobleme u geluk kan vertroebel nie. Stel al die vrae uit oor hoe u 'n gesprek met 'n werkgewer kan voer vir later. Besoek 'n verloskundige, doen 'n ultraklanktoets, registreer by 'n voorgeboortelike kliniek. Vind uit hoe u u dieet en lewenstyl moet aanpas, watter vitamiene en medisyne u moet inneem en watter pille die beste is. Doen u bes om u kleinding normaal te laat ontwikkel. Loop en ontspan meer. Onthou dat u eerstens 'n toekomstige moeder is, wat groot verantwoordelikheid dra vir die gesondheid van die kind, en dan eers 'n werknemer met sy werkpligte.
Stap 2
Hou in gedagte dat dit die beste is om tot 'n sekere periode van swangerskap nie oor u situasie te praat nie. Die uitsonderings is situasies wanneer u werk gepaard gaan met lewensgevaar, hoë fisieke aktiwiteit, werk met skadelike middels, ensovoorts. In hierdie geval moet u die bestuur onmiddellik waarsku dat u swanger is. As u geestelike werk doen en die arbeidsomstandighede gemaklik is, moet u eers 'n bietjie wag om u leidinggenote in kennis te stel dat u binnekort ma sal word. In die vroeë stadiums van swangerskap is daar baie risiko's vir die kind, dus is dit beter om oor u situasie te praat as die eerste bekommernisse verby is.
Stap 3
As die eerste trimester van die swangerskap verby is, of u maag al merkbaar begin uitstaan, is dit tyd om 'n gesprek met u baas te beplan. U base moet weet op watter datum hulle vir u moet vervang. As u kan, wil en gereed is om in dieselfde modus te werk voor die aanvang van kraamverlof, moet u u werkgewer daaroor inlig. Glo my, as u die kraamverlof verlaat, sal u die dank van u meerderes voel vir 'n verantwoordelike houding teenoor u pligte. U moet dit egter net doen as u regtig goed voel en u swangerskap normaal verloop. As daar gesondheidsprobleme is, is dit beter om die bestuur te waarsku oor die moontlikheid van u siekteverlof. As gevolg van plasenta previa, lae bloeddruk, vorige onsuksesvolle swangerskappe of om ander redes, word die verwagtende moeder aangebied om na die hospitaal te gaan vir bewaring. U moet in geen geval sulke herversekering weier nie. Maar dit is steeds die moeite werd om die bestuur te waarsku dat die swangerskap nie baie vlot verloop nie.
