In die laat swangerskap word dit vir 'n vrou moeilik om te gaan werk en haar gewone pligte uit te voer. Daarbenewens het sy nuwe bekommernisse oor die voorbereiding van die geboorte van 'n kind. Daarom is alle verwagtende moeders wetlik geregtig op kraamverlof. U kan hierdie langverwagte datum onafhanklik bereken en deur 'n dokter te kontak.
Instruksies
Stap 1
Amptelik is die begrip "kraamverlof" afwesig. In die Arbeidswetboek bestaan dit uit twee dele: kraamverlof, sowel as ouerverlof. Die eerste deel is 'n betaalde vakansie wat gedurende 'n bepaalde periode voor en na die bevalling voorsien word. Die tweede deel bevat twee periodes: tot 1, 5 jaar en van 1, 5 tot 3 jaar. Gedurende dit ontvang 'n vrou 'n toelaag van die FSS en 'n vergoeding van die werkgewer.
Stap 2
'N Vrou het die reg om binne 30 weke na swangerskap met kraamverlof te gaan. Sy het 70 dae om vir die bevalling voor te berei en dieselfde hoeveelheid om haar gesondheid na die geboorte van die baba te herstel. Dit is van toepassing op gevalle waar die swangerskap enkelvoudig is en sonder enige komplikasies. Dan begin die vrou met 'n verlof wat verband hou met die versorging van 'n kind.
Stap 3
In die geval van veelvuldige swangerskappe, het die verwagtende moeder die reg om op die 28ste week met kraamverlof te gaan. 'N Vrou kry nie meer 140 dae rus nie, soos in die eerste geval, maar 194 (84 dae voor die bevalling en 110 daarna).
Stap 4
Daar is tye wanneer 'n vrou geboorte skenk voordat sy op vakansie gaan. In hierdie situasie kan die moeder reken op 'n kraamverlof van 156 kalenderdae vanaf die oomblik dat die baba gebore word. As die gesondheidstoestand versleg, kan 'n werkende vrou jaarliks verlof neem volgens die gewone skema. Volgens wetgewing is die werkgewer verplig om dit aan die werknemer voor te gee, óf na die einde van die swangerskap. As die vakansie volgens die skedule reeds gebruik is, sal dit nie weer toegestaan word nie. 'N Uitsondering is binnepasiëntbehandeling soos deur 'n dokter aangedui.
Stap 5
Die skema om jaarlikse verlof te kry voordat u kraamverlof toe gaan, is presies dieselfde as vir ander werknemers. Die bedrag van die voordeel word bepaal deur die bedrae vir gewerkde dae per jaar te bereken. Die geld moet 3 dae voor die aanvang van die vakansie, wat 28 dae duur, op die werknemer se rekening gekrediteer word. Onmiddellik daarna moet kraamverlof vir die vrou uitgereik word.
Stap 6
Ingewikkelde arbeid verleng kraamverlof met 16 dae. As die toestand van die vrou na die geboorte van 'n kind vererger het, het sy die reg om in 'n hospitaal behandel te word. Die tyd wat in die hospitaal deurgebring word, is boonop nie by die boekhouding van vakansiedae nie, d.w.s. die besluit word verhoog met die aantal dae wat aan die behandeling bestee word.
Stap 7
As daar probleme met die gesondheid van die fetus is, verander die term nie op enige manier nie. As dit nodig is om 'n vrou in 'n hospitaal te behandel voordat sy kraamverlof toe gaan, skryf die behandelende dokter 'n siekteverlof uit wat die reg gee om nie die werkplek by te woon nie. In ander gevalle moet die verwagtende moeder die nodige sperdatums voltooi, ongeag die toestand van die fetus.
Stap 8
Vroue wat in gebiede woon met bestraling, hoë vlakke van omgewingsgevaar, asook om met skadelike chemikalieë te werk, kan vir 'n vroeëre tydperk van kraamverlof aansoek doen. Dit is 160 dae (90 dae voor en 70 na die bevalling) en vind plaas in die 27ste week.
Stap 9
Volgens wet het werkende vroue die reg om kraamverlof te neem 'n bietjie later as die sperdatum. Om dit te kan doen, moet u die waarnemende dokter besoek en die res kan vertraag word in die afwesigheid van kontraindikasies. Na dit. as 'n werknemer besluit om op te hou werk, sal sy weer dokter toe moet gaan en 'n siekteverlof ontvang met die invoer van data op die kaart.
Stap 10
As u besluit om laat met kraamverlof te gaan, is dit belangrik om 'n paar punte in ag te neem. Dit is moontlik om die verlofdatum net tot die geboorte van die kind uit te stel.'N Vrou wat tot die geboorte gewerk het, kan slegs 'n rusplek vir die versorging van 'n baba reël. Gevolglik sal die vasgestelde vakansiedae van rus en die betaling daarvan nie hierby betrokke wees nie. Hierdie verloop van sake word geregverdig met goeie lone en goeie gesondheid.
Stap 11
Ondanks die feit dat die vrou nie van die geleentheid gebruik gemaak het om kraamverlof toe te gaan nie, sal die siekteverlof wat later as die voorgeskrewe siekteverlof ontvang word, "terugwerkend" aangeteken word. Dit sal die datum wees waarop die vrou veronderstel was om met vakansie te gaan.
Stap 12
As 'n werknemer met kraamverlof is en volgens die wet terselfdertyd die werkplek besoek, weier sy om te betaal. Dit is te wyte aan die feit dat u nie geld tegelyk vir vakansie en werk tegelyk moet ontvang nie. Dit is egter moontlik om met die werkgewer in te stem om die werk in die vorm van 'n bonus te betaal.
Stap 13
Die datum van kraamverlof word deur die ginekoloog bereken. Maar die verwagtende moeder kan dit alleen doen. In hierdie geval kan 2 eenvoudige metodes gebruik word.
Stap 14
Baie verloskundiges gebruik 'n ultraklank-skandering om die datum van bevrugting te bepaal. Vanaf hierdie tyd word die vasgestelde aantal weke getel. Die geskatte duur word bepaal deur die grootte van die fetus.
Stap 15
Nog 'n manier om die datum van kraamverlof te bereken, is om siekteverlof te gebruik. Na kontak met die dokter word die vrou volgens die uitslag van die toetse die draagtyd gegee. As daar byvoorbeeld 8 weke ingestel is, word daar nog 22 bygevoeg. Dit is die begindatum van die res. Vir haar onafhanklike vasstelling, moet 'n vrou met 'n spesialis navraag doen watter van die metodes in die berekeninge gebruik sal word. Op die berekende dag kry die verwagtende moeder siekteverlof, waarvolgens sy op vakansie gaan.
Stap 16
'N Vrou met kraamverlof is geregtig op 'n staatstoelaag, waarvan die bedrag bereken word op grond van die gemiddelde verdienste vir die vorige twee jaar. In die reël word geld betaal op die datum van die salarisbetaling, wat die naaste is na die geboorte (2-3 maande na die kraamverlof). Die bedrag van die voordeel kan boonop nie minder wees as die minimum bedrag nie. Betalings moet geskied uit alle poste waarin die vrou amptelik werksaam was.
Stap 17
Kraamverlof is 'n belangrike periode in 'n vrou se lewe. Dit was gedurende die tyd dat die afwagtende moeder geestelik en liggaamlik voorberei op 'n ontmoeting met die baba, en leer om na sy geboorte met hom te verkeer. Daarom moet u hierdie tydperk nie afskeep nie, want u kan altyd betyds aan die werk gaan.
