Kraamverlof bestaan uit twee dele - voorgeboorte en nageboortelike. Baie mense verwar kraamverlof met ouerverlof. Dit is twee verskillende begrippe, alhoewel die eerste vakansie glad in die ander kan vloei, wat meestal in die praktyk gebeur.
Wat is kraamverlof
Kraamverlof word verstaan as die verlof wat aan 'n swanger vrou toegestaan word voor en na die bevalling. Dit is verdeel in prenatale en postnatale periodes. Die eerste is nodig om te rus, krag te kry en voor te berei op die voorkoms van die baba, en die tweede - om na die bevalling te herstel.
Om kraamverlof te verkry, moet u 'n sertifikaat van tydelike ongeskiktheid ("siekteverlof") by die plek van studie of werk lewer. 'N Swanger vrou moet dit ontvang waar sy geregistreer is - in 'n voorgeboortelike kliniek of in 'n privaat mediese sentrum. Laasgenoemde moet gelisensieer word om dienste aan swanger vroue te lewer en 'siekteverlof' uit te reik.
Wanneer om met kraamverlof te gaan
Volgens die Arbeidswetgewing van Rusland kan 'n vrou vir 'n tydperk van 30 weke met kraamverlof gaan as sy een baba verwag en op 28 weke as daar twee of meer kinders is. Met 'n sterk begeerte en goeie gesondheid kan 'n vrou die besluit weier en tot die geboorte aanhou werk soos gewoonlik. Sy het egter te alle tye die volste reg om met kraamverlof te gaan.
Die bepaling vir swangerskap en bevalling sonder komplikasies is 140 dae (70 dae voor die geboorte van die baba en dieselfde daarna). In geval van komplikasies tydens die bevalling, word die verlof met 16 dae verhoog en is dit 156 dae (70 dae voor die bevalling en 86 dae daarna). 'N Bykomende "siekteverlof" word in hierdie geval deur die kraamhospitaal uitgereik na ontslag. In die geval van veelvuldige swangerskappe en die geboorte van twee of meer kinders, is die besluit 194 dae (84 dae voor die bevalling en 110 dae daarna). Daar is bevoorregte kategorieë burgers (wat woon in die gebied wat geraak word deur die kernkragstasie in Tsjernobil (hervestigingsone) en ander wat in die wet voorgeskryf word), wat ook die termyn van die besluit verleng het.
In die geval dat bevalling met kraamverlof plaasvind, maar vroeër as beplan, word die vakansie self nie verminder nie. Dit is net dat die aantal "voortydige" dae by die dae na die bevalling gevoeg word. As 'n vrou geboorte geskenk het nog voordat sy kraamverlof gehad het, kry sy 'n siekteverlof vir 156 kalenderdae vanaf die geboortedatum.
Die kraamverlof word teen 100% van die maandelikse salaris betaal. Die betaling word een keer gedoen - ten tyde van die vrou se vakansie. Na die gradeplegtigheid kan u ouerverlof neem of werk toe gaan. As u voortydig werk toe gaan (voor die einde van die besluit), is die siekteverlof gesluit. In hierdie geval moet die rekeningkundige afdeling van die onderneming dit herbereken.
