Ten einde 'n vrou die geleentheid te gee om voor te berei op die geboorte van 'n kind, verseker die wetgewing van die Russiese Federasie haar die reg om kraamverlof by die werk te neem.
Instruksies
Stap 1
Vanaf die middel van die sewende maand van swangerskap het 'n vrou die reg om kraamverlof te neem.
Stap 2
In die eerste plek moet die toekomstige moeder vooraf aan die voorgeboortekliniek geheg word. Na ondersoek en bevestiging van die feit van swangerskap, sal die vrou geregistreer word en sal sy gesondheid en die ontwikkeling van die baba monitor. Wanneer die swangerskapstydperk 30 weke bereik, moet die ginekoloog vir 140 dae 'n gestremdheidsertifikaat vir die aanstaande moeder uitreik. As u meer as een kind verwag, moet u gedurende 28 weke van swangerskap uit siekteverlof ontslaan word vir 'n tydperk van 194 dae. Om 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk uit te reik, moet die verwagtende moeder afskrifte van die volgende dokumente aan die voorgeboortekliniek verskaf: Russiese paspoort, mediese beleid en SNILS. Die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid moet die naam van die organisasie waarin u werk, aandui. Dit sal volgens u woorde geskryf word. Sodat u die siekteverlof nie hoef oor te doen nie, moet u vooraf uitvind hoe die naam van u onderneming korrek gespel is. Let veral op die vorm van eienaarskap: LLC, CJSC, OJSC, ens. As die naam uit verskeie woorde bestaan, moet u spesifiseer hoe dit gespel word: saam, afsonderlik of met 'n koppelteken.
Stap 3
Na ontvangs van die dokument moet 'n vrou 'n verklaring skryf wat vra vir kraamverlof vir die hele siekteverlof en 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid wat deur die voorgeboortekliniek uitgereik is, daarby heg. Die neem van kraamverlof is 'n vrou se reg en nie 'n verpligting nie. Daarom, as die verwagtende moeder nog langer wil werk, het sy die reg om 'n aansoek om kraamverlof in te skryf vanaf die datum waarop sy gaan vakansie hou. Daar moet egter onthou word dat die bedrag van die kraamvoordeel in hierdie geval verminder sal word in verhouding tot die aantal werklike vakansiedae.
Stap 4
Wanneer 'n vrou met kraamverlof gaan, is die werkgewer verplig om haar kraamtoelaag te betaal. Die geld moet op die volgende betaaldag een keer volledig aan die werknemer oorgedra word. Gewoonlik gaan die betaling saam met die geld wat die aanstaande moeder verdien het in die laaste maand van werk voor kraamverlof.
Stap 5
As u oorspronklike sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir 140 dae uitgeskryf is en dokters besluit dat die geboorte ingewikkeld was, sal u vir nog 16 dae siekteverlof kry. Gee dit aan u werkgewer en u kraamverlof sal verleng word. Terselfdertyd is dit nie nodig om 'n aansoek te skryf om ekstra verlof aan u toe te staan nie.
