Swangerskap is die wonderlikste tyd vir 'n vrou. Terselfdertyd sal dit goed wees om u regte te ken en dit te kan verdedig in geval van oortreding. Dit is veral belangrik vir werkende vroue, om hulself en die baba nie skade te berokken nie en terselfdertyd nie sonder geld op straat te beland nie.
Watter regte en voordele het 'n swanger vrou by die werk?
Volgens die wette van die Russiese Federasie het hulle probeer om swanger vroue 'n bietjie te beskerm en te beskerm, en hulle sekere voorregte gegee. Alhoewel die meeste dikwels weens wetlike ongeletterdheid niks van hulle weet nie, en die werkgewer is nie haastig om daaroor te praat nie. Niemand is ook haastig om 'n vrou in 'n posisie aan te stel nie (hoewel hy om hierdie rede nie die reg het om te weier nie), swanger vroue is nie meer goeie werkers nie (óf onderhou óf net vir 'n geskeduleerde afspraak), en daar is baie verantwoordelikheid daarvoor.
Maar ten spyte van al die probleme, moet 'n swanger vrou beslis weet waarop sy geregtig is. Die basiese reëls word in SanPiN 2.2.0.555-96 "Higiëniese vereistes vir werksomstandighede by vroue" in die 4de afdeling uiteengesit.
As 'n vrou in toestande werk wat gevaarlik of moeilik vir haar (en die baba) kan wees, moet sy na 'n makliker werk oorgeplaas word terwyl sy 'n gemiddelde loon handhaaf. Hierdie toestande sluit in: harde fisiese werk, werk met chemiese en radioaktiewe stowwe, kontak met aansteeklike siektes, ens. Om dit te doen, moet u die werkgewer 'n sertifikaat van u posisie en 'n verklaring voorsien waarin u 'n oordrag versoek.
'N Swanger vrou kan ook nie op verskillende sakereise gestuur word nie, dwing om oortyd te werk, naweke en nagdiens. As u sleg voel (as u 'n sertifikaat van 'n dokter het), is dit moontlik om die werksdag te verkort - in hierdie geval word lone betaal volgens die gewerkte ure.
'N Swanger vrou het ook nie die reg om te ontslaan nie, die uitsondering is die volledige likwidasie van die organisasie. As 'n vrou onder 'n tydelike dienskontrak gewerk het, moet dit op haar versoek verleng word.
Dus word swanger vroue inderdaad deur die wet beskerm. Maar helaas, as hulle nie in regeringsinstansies werk nie (waar alles hiermee streng is), kan daar 'n aantal probleme ontstaan. Die onmoontlikheid om oor te skakel na 'n makliker werk as gevolg van die afwesigheid of onvoldoende professionele vaardighede, die werkgewer se onwilligheid om 'n werknemer aan te hou by personeel wat gedurig met siekteverlof is (in die geval van voortdurende bedreigings), ens. U kan al hierdie kwessies in die hof oplos, maar dit is vir u belangrik om te besluit of dit die gesondheid van die vrou en haar ongebore kind sal benadeel (aangesien hofsake lank kan aanhou en baie energie en senuwees verg).
Watter betalings en vergoedings is te danke aan 'n werkende swanger vrou
Daar word wetlik van vroue verwag om kraamverlof te neem tydens die 7de maand van swangerskap. En terselfdertyd is hulle geregtig op 'n toelaag vir 140 dae (70 voor aflewering en 70 daarna) volgens hul 100% salaris. In geval van ingewikkelde bevalling of geboorte van verskeie kinders, word die verlof verhoog na onderskeidelik 156 en 194 dae. Hierdie voordeel word een keer betaal (in sommige gevalle kan dit volgens ooreenkoms in 2 dele verdeel word). Om hierdie verlof en toelaag te ontvang, moet 'n vrou 'n aantal dokumente na haar werk saambring (siekteverlof, aansoek om verlof, aansoek om voordele).
Na afloop van die besluit het 'n vrou die reg om met ouerverlof te gaan om 'n kind tot 3 jaar oud te versorg. Terselfdertyd word haar senioriteit en plek behou. Vir die eerste jaar en 'n half word dit 40% van haar salaris betaal (nou is die berekening ingevolge die nuwe reëls ingewikkelder - alle inkomste vir 2 jaar word in ag geneem). Verder sal die vakansie onbetaal word (met die uitsondering van bevoorregte kategorieë, insluitend burgers wat deur die BSEC geraak word). Alle dokumente om verlof te verleen, moet na die werkplek gebring word (aansoek, geboortesertifikaat van die kind, 'n afskrif van die paspoort en 'n sertifikaat van die werk van die man dat hy niks ontvang nie, asook dokumente wat voordele bevestig, indien enige). En die voordeel self word deur die werkgewer bereken, en dan vergoed die toepaslike owerhede (FSF, Federal Treasury) hom hiervoor.
As 'n maatskappy gelikwideer word terwyl 'n vrou met ouerverlof is, moet sy alle dokumente by die owerhede vir maatskaplike beskerming indien om haar voordeel daar te ontvang.
Nadat 'n kind 3 jaar oud is, het 'n vrou die reg om na haar vorige werk terug te keer. As dit deur 'n ander werknemer vervang word, moet die plek teruggestuur word of 'n alternatiewe opsie aangebied word.
Swanger vroue en jong moeders word beskerm deur die wette van die Russiese Federasie, hoewel hierdie wette nie altyd gerespekteer word nie. Ken dus u regte om dit te verdedig en laat u nie mislei nie.
