U het goeie werk gekry, verhoudings met kollegas ontwikkel en dit maklik gevind om u werkverantwoordelikhede te hanteer. Dit is tyd om te dink aan verdere loopbaangroei. En dan kom onvermydelik 'n belangrike vraag na vore: "Hoe om die baas te behaag?"
Instruksies
Stap 1
As u baas u 'n koel houding toon, kan dit 'n ernstige struikelblok vir loopbaanvordering wees. U kan 'n verskil ten goede maak. Let eers op u voorkoms. Dit wil voorkom asof u eksterne data op geen manier die professionele verhouding kan beïnvloed nie. Die bestuurder kan egter geïrriteerd wees deur 'n te sterk reuk van cologne of te kort bene op die broek. Probeer om, as dit onberispelik is, ten minste netjies te lyk.
Stap 2
Die volgende stap is om die aandag van die bestuurder te trek. Probeer om meer gereeld in sy oë te wees. Wees aktief betrokke by verskillende professionele byeenkomste. Moenie in die mees afgesonderde hoek wegkruip nie. As u voor u baas sit en werkprobleme hardop met 'n oordeelkundige lug begin analiseer, sal u sekerlik opgemerk word.
Stap 3
Wanneer u u gedagtes aan die leier voorlê, wees lakonies, kom reguit tot die punt en praat in detail. As u u idee waardevol vir die onderneming vind, moet u dit op die regte manier aanbied. As u u idees hardop sê asof 'terloops', sal dit ongemerk bly, of die baas sal dit onthou en dit dan as sy eie oordra.
Stap 4
Probeer u toesighouer, waar moontlik, baie goeie nuus te gee. Voortdurende slegte nuus skep slegte assosiasies en benadeel u reputasie. Jou baas sal gewoond raak aan die idee dat dit sedert hy aangekom het, beteken dat hy nuwe probleme het. Dit is beter dat die sekretaris inligting aan hom oordra. Maar as u goeie nuus kry, moet u u baas eers in kennis stel. Moet net nie vergeet om vooraf seker te maak dat die inligting korrek is nie.
Stap 5
Keur die suksesvolle projekte en aanbiedings van u baas goed. Om 'n baas te prys, is net so natuurlik as om 'n ondergeskikte van 'n baas te prys. Die belangrikste ding is om dit nie te oordoen nie; u opregtheid moet gevoel word, nie 'n sikofant nie.
Stap 6
Stel uit om te praat oor 'n ekstra vakansie of om 'n loonverhoging te vra as die maatskappy in 'n krisis of 'n groot stormloop verkeer. In sulke ongunstige oomblikke sal u probleme en versoeke die baas net teen u draai.
Stap 7
Neem siekteverlof so min as moontlik. U moet natuurlik nie u gesondheid opoffer vir die welvaart van die onderneming nie. Jou baas sal om 'n goeie rede simpatiek hê met u tydelike afwesigheid van die werk. Moet dit egter nie misbruik nie, anders word die simpatie van die bestuurder vervang deur volslae ontevredenheid.
Stap 8
Wees nie bang om moeilike opdragte aan te pak nie; wees gereed om selfs die onaangenaamste take te voltooi. U sal waardeer word as u 'n werk verrig wat buite die mag van ander was. Voltooi, indien moontlik, al die take wat u bestuurder aan u opgedra het. As u moeilike take prysgee, toon u u eie hulpeloosheid. U kan selfs doen wat nie van u verwag word nie. Die frase "dit is nie my werk nie" sal beslis 'n negatiewe reaksie van die baas veroorsaak.
