Die informele leier beïnvloed die span, maar hy is nie vas in die ooreenstemmende leiersposisie nie. Die invloed van hierdie persoon kan te wyte wees aan verskillende faktore; dit kan voordele sowel as skade berokken.
Formele en informele leiers
Die formele spanleier is die toepaslike bestuurspos. Sy verantwoordelikheid is om ander te lei, hy is verantwoordelik vir die resultate van sy werk. Interaksie met ondergeskiktes word slegs op sake gedoen. Maar leierskap word nie net op 'n formele basis gevorm nie; 'n formele leier word moontlik nie vir hom erken nie. Dikwels is die formele leier besig met sy loopbaanvordering, en emosionele verknogtheid aan die groep belemmer hom net.
Die formele leier het steun in die vorm van amptelik toegewysde magte. Die informele word 'n leier vanweë sy vermoëns en persoonlike eienskappe. Die informele leier is 'n simbool van die groep se gemeenskap en 'n voorbeeld van sy gedrag. Die keuse daarvan kom spontaan voor en word daarna standaard verstek. 'N Informele leier kan ook 'n sielkundige leier genoem word. Dikwels kies hulle die persoon wat eienskappe besit wat by die leier afwesig is.
Formele leiers ontbreek dikwels aan charisma, selfvertroue, buigsaamheid en oorspronklikheid, energie en 'n sin vir humor. Hulle is te dominerend en aggressief, te gefikseerd op hul eie ambisies. Die informele leier handel meestal oor die regulering van interpersoonlike verhoudings in 'n span, wanneer die formele belang die organisasie as 'n geheel in ag neem. Hy toon 'n hoër vlak van aktiwiteit en deelname. Ander spanlede sien dit en neem vrywillig die leiding.
Wat is 'n informele leier
Daar is verskillende soorte opinieleiers. Die 'dirigent' beïnvloed die kollektief sonder om te verlaat van die rigting wat die bestuur bepaal het. Hy voel betekenisvol omdat sy meerdere op hom reken. Hulle word gekenmerk deur vriendelikheid en aktiwiteit, wat ander aanmoedig om dieselfde te doen. Hulle bestaan gewoonlik vreedsaam met die leier. 'Shirt-guy' is die siel van die maatskappy, hy is baie goed daarin om mense te organiseer om take met sy sjarme uit te voer. Om op gelyke voet met sy meerderes te kommunikeer, is vir hom 'n plesier.
Die 'grys kardinaal' kom op maniere om probleme op te los, met inagneming van die persoonlike vermoëns van alle ondergeskiktes. Let op elke dingetjie, want dit kan suksesvol gespeel word. So 'n informele leier mik nie openlik na die eerste plekke nie, maar hy weet dat hy die eerste is. Die 'Rebel' is 'n liefhebber van die bestryding van onreg. Hy veg graag vir die regte van spanlede, maar hy kan ook opstaan vir leierskap. Die rebel moet betyds bereken word en 'n belangrike taak toevertrou word sodat hy nie die kollektiewe ontbind nie.
