Met die geboorte van 'n kind verander die lewenswyse van die gesin radikaal. Gewoonlik bly die vader werk en die moeder neem ouerverlof. Selde, maar dit gebeur ook omgekeerd - vaders het ook die reg op betalings in verband met die geboorte van 'n baba.
Instruksies
Stap 1
Daar kan baie redes wees waarom 'n vader ouerverlof neem. Dit is byvoorbeeld voordelig vir die gesinsbegroting, of so 'n onderbreking sal die loopbaan van die moeder sleg beïnvloed, of uiteindelik as die vader die enigste ouer vir die baba is. Volgens artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n vader of ander familielede wat eintlik vir 'n kind sorg, geregtig op ouerverlof.
Stap 2
Om die reg tot sodanige verlof te verkry, kontak die hoof van u organisasie en verskaf die volgende dokumente: - 'n aansoek om ouerverlof tot drie jaar oud te verleen; - 'n aansoek om die aanstelling en betaling van kinderondersteuning; - 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat; - sertifikaat van die moeder se werkplek of studie dat sy nie voordele vir kindersorg ontvang nie.
Stap 3
As u nie werk nie, kan u ook by die owerhede vir maatskaplike beskerming by u woonplek aansoek doen en die volgende dokumente verskaf: - werkrekordboek; - paspoort; - afskrif van die kind se geboortesertifikaat; - sertifikaat van die werksentrum oor die nie-ontvangs van voordele-werkloosheid; - 'n sertifikaat van die werkplek of studie van die moeder dat sy nie voordele vir kindersorg ontvang nie.
Stap 4
As u of die kind van die kind selfstandig is, advokate, notarisse of ander privaat praktyke, kontak die Social Security Fund en ontvang 'n sertifikaat van die nie-ontvangs van die ouertoelaag.
Stap 5
As die moeder met ouerverlof was, maar om een of ander rede nie kan voortgaan met die versorging van die baba nie, is dit nodig dat sy 'n aansoek skryf om die verlof te onderbreek. U kontak u werkplek om voordele en ouerverlof te ontvang en daarvoor aansoek te doen.
