Betaalde ouerverlof word aan 'n vrou of 'n nabye familielid toegestaan totdat die kind die ouderdom van anderhalf jaar bereik. Ingevolge artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n vrou addisionele onbetaalde verlof neem totdat die kind drie jaar oud is. Alle ander vakansies word deur 'n kollektiewe ooreenkoms of deur 'n ooreenkoms met die werkgewer ingestel.
Instruksies
Stap 1
Om die verpleegverlof tot drie jaar te verleng, moet u 'n aansoek skryf. Dit kan onmiddellik ingedien word tydens die skryf van 'n aansoek vir die voorsiening van ouerverlof vir 'n kind tot anderhalf jaar. Of apart ingedien, maar nie later nie as twee weke voor die einde van die vakansie tot een en 'n half jaar.
Stap 2
Die aansoek moet die begin- en einddatum vir ouerverlof tot drie jaar bevat. Dien dit in onder die persoonlike besluit van die hoof van die onderneming.
Stap 3
Die vrou behou haar werk en dit is onmoontlik om die diensverhouding met haar te beëindig.
Stap 4
Na afloop van ouerverlof vir 'n kind jonger as drie jaar, moet u werk toe gaan of 'n ander verlof neem as dit nie vroeër gebruik is nie.
Stap 5
Dan kan u 'n vakansie neem sonder betaling, maar nie meer as 30 dae nie. Hierdie aantal dae is die maksimum vir verlof vir een jaar.
Stap 6
Die res van die tyd wat nodig is vir die versorging van 'n kind, kan slegs per persoonlike ooreenkoms met die werkgewer gereël word.
Stap 7
'N Bykomende verlenging van die verlof van meer as drie jaar word nie deur arbeidswetgewing bepaal nie. Daarom, as 'n vrou met haar kind by die huis gaan sit, sal sy moet ophou.
Stap 8
Daar kan 'n kollektiewe ooreenkoms aangegaan word, wat voorsiening maak vir moeders van baie kinders, enkelma's, moeders van gestremde kinders bykomende onbetaalde verlof totdat die kinders 14 jaar oud is. Maar daar is geen streng instruksies oor hierdie telling nie. Daarom word hierdie verlof nie by alle ondernemings voorsien nie, maar slegs in diegene waar dit deur die kollektiewe ooreenkoms tot stand gebring word.
