Die opbreek gebeur nie uit die bloute nie. Die algemeenste redes is konflik, onderlinge onvermoë om te kompromitteer, die illusie van onverenigbaarheid van karakters of werklike onversoenbaarheid. Maar soms vermag die verhouding homself eenvoudig, bereik 'n doodloopstraat, een van die vennote besef dat dit tyd is om te vertrek.
Instruksies
Stap 1
Die gesprek oor die skeiding van 'n man moet slegs persoonlik begin word. Geen boodskappers, SMS'e, telefoonoproepe en ander kommunikasiemetodes het 'n uitwerking nie. 'N Sediment sal bly, 'n gevoel van omkeerbaarheid. Maak dus 'n afspraak en sê vir hulle dat u 'n belangrike saak wil bespreek.
Stap 2
Moenie die afbreekgesprek direk na die groet begin nie. Sit in 'n afgesonderde area waar niemand u sal steur nie. Daarna, in 'n kort frase in 'n bevestigende toon, noem die breek. Moontlike formulerings: “We are parting”, “We must part”. Heel waarskynlik dink die jongman ook daaraan en sal nie stry nie. Anders, ongeag watter argumente hy voer, maak nie saak wat hy vra nie, bly onwrikbaar. Om te skei beteken om te skei.
Stap 3
Noem dan die redes vir die uiteensetting. As dit oor die man se tekortkominge gaan: verraad, aggressie, jaloesie, vertel my reguit dat u nie daarmee kan saamleef nie. Vertrou nie beloftes om te verbeter nie, maar wees ook nie sinies nie. Noem dit as die rede anders is. Moenie maniere uit die situasie bied nie en luister nie na sy voorstelle nie. As die konflik onderbreek het, sal selfs hierdie gesprek niks verander nie.
Stap 4
Moenie vir 'n geruime tyd met die jong man mors nie. As u saamwerk of ander algemene werk doen, moet u op algemene vergaderings optree asof niks gebeur het nie, maar probeer om nie aan hom te raak nie. Wees beleefd en vriendelik.
