Die geboorte van 'n kind verander die lewenswyse van die gesin ingrypend. Gewoonlik bly die pa werk en voorsien in die behoeftes van die uitgebreide gesin, en die moeder gaan met ouerverlof en ontvang voordele. Baie minder gereeld gebeur alles andersom, maar nietemin het vaders ook die reg op betalings in verband met die geboorte van 'n baba.
Instruksies
Stap 1
Daar kan baie redes wees waarom pa met kraamverlof gaan. Miskien is dit voordeliger vir die gesinsbegroting dat die moeder werk, of 'n onderbreking vir kindersorg is rampspoedig vir haar loopbaan, of kan sy nie self na die baba omsien nie. Uiteindelik kan die pa die enigste ouer van die kind bly.
Stap 2
Om probleme wat in sulke situasies ontstaan, op te los, bepaal artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dat ouerverlof toegestaan kan word aan die vader en ander familielede wat dit werklik versorg.
Stap 3
Om hierdie reg uit te oefen, kontak eerstens die bestuur van u onderneming met 'n aansoek om ouerverlof vir 'n kind tot drie jaar oud te gee. Daarbenewens moet u die dokumente opstel en indien by die rekenmeestersafdeling: - aansoek vir die aanstelling van voordele vir kindersorg; - geboortesertifikaat van die kind en die afskrif daarvan; - geboortesertifikate van vorige kinders en hul afskrifte; - sertifikaat van die moeder se werkplek wat sy ontvang nie kinderversorgingstoelae of van haar studeerkamer af as sy voltyds studeer nie.
Stap 4
'N Pa wat nie werk nie, kan ook aansoek doen om 'n toelaag - kontak die owerhede vir maatskaplike welsyn. U sal meer dokumente moet versamel, en u moet by die lys hierbo voeg: - sertifikate van die owerhede vir maatskaplike beskerming by die woonplek oor die nie-ontvangs van voordele, indien die voordeel nie op die plek van registrasie uitgereik word nie, maar by die plek van werklike verblyf; - 'n afskrif van die werkboek; - 'n afskrif van die paspoort; - 'n sertifikaat van die werkowerhede oor die nie-ontvangs van werkloosheidsvoordele.
Stap 5
Stel dieselfde lys van dokumente op wat aan die moeder gerig is as sy nie voor die bevalling gewerk het of voltyds studeer het nie. As een of albei ouers selfstandig is, advokate, notarisse of ander private praktyke, moet u ook 'n sertifikaat ontvang van die nie-ontvangs van voordele vir sosiale sekerheid.
Stap 6
In 'n situasie wanneer die moeder met ouerverlof was, maar sy siek geword het en nie self na die baba kan omsien nie, gaan as volg te werk: - die moeder skryf 'n verklaring oor die onderbreking van die ouerverlof, in geval van haar ernstige toestand, pas die vader toe; - die vader verlof neem op sy werkplek, die kind versorg en 'n toelaag ontvang vir die versorging van hom; - die moeder lewer 'n sertifikaat van tydelike ongeskiktheid vir werk en ontvang die ooreenstemmende toelae.
