In ooreenstemming met die huidige Russiese wetgewing het elke werkende vrou die reg op kraamverlof. Terselfdertyd kan 'n jong moeder meestal reken op beduidende kontantbetalings.
Onderdele van kraamverlof
Elke vrou wat in Rusland woon en werk, kan op kraamverlof reken. Ongelukkig is baie aanstaande moeders heeltemal onbewus van hul regte, asook watter geldelike vergoeding hulle kan ontvang wanneer hulle met kraamverlof gaan.
Met die uitdrukking kraamverlof is dit gebruiklik om die hele verlof wat aan elke werkende vrou verskaf word te verstaan in die geval van haar swangerskap en die geboorte van 'n baba. Dit is bekend dat dit bestaan uit kraamverlof, daaropvolgende ouerverlof vir 'n baba tot 1, 5 jaar oud, sowel as ouerverlof vir 'n kind tot 3 jaar oud. Al hierdie tydperke het verskillende tydsduur. Die kontantsekuriteit in al drie gevalle sal ook verskil.
Dit is wettiglik nodig dat kraamverlof wat ná die 30ste week van swangerskap kom, presies 140 dae sal duur. In hierdie geval moet 'n vrou 70 dae voor die bevalling en 70 dae na die geboorte van 'n baba rus. As daar komplikasies tydens die bevalling ontstaan, kan die periode na die bevalling na 'n volle 86 dae verleng word. As daar verskeie babas gebore is, het die jong moeder die volste reg om te rus nadat sy 110 dae geboorte gegee het. Dit word alles uiteengesit in 'n aparte artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Hierdie toelaag moet vir die hele vakansie aan die werknemer betaal word. In die geval van moeilike, ingewikkelde bevalling of die geboorte van verskeie babas, kan 'n vrou daarna 'n ooreenstemmende sertifikaat vir werk verskaf, en die toelaag word herbereken.
Die reg om ouerverlof te ontvang vir 'n kind tot 1,5 jaar in plaas van 'n moeder, kan gebruik word deur die naaste familielid van die baba, wat werklik na hom omsien.
Na afloop van die kraamverlof begin die ouerverlof vir 'n kind tot 1, 5 jaar oud onmiddellik. Gedurende hierdie taamlike lang tydperk het 'n jong moeder die reg om maandeliks 40% van die gemiddelde maandelikse verdienste te ontvang, wat met 'n spesiale formule bereken moet word.
Nadat die baba 1, 5 jaar oud is, kan 'n jong moeder daarop reken om haar kraamverlof te verleng totdat die kind 3 jaar oud word, maar die bedrag is baie klein.
Die prosedure vir kraamverlof
Om vryelik met kraamverlof te gaan, moet die verwagtende moeder vooraf 'n aansoek aan die personeelafdeling rig wat aan die hoof gerig is. Die skriftelike aansoek moet vergesel word van 'n siekteverlof op die vasgestelde vorm wat deur die dokter van die voorgeboortekliniek uitgereik is. 'N Wetsgehoorsame werkgewer is verplig om binne tien dae kraamvoordele aan sy werknemer oor te dra. As laaste uitweg, moet dit nie later gedoen word as die volgende loonbetalings by die onderneming begin nie.
Dit is beter om vooraf 'n vakansieaansoek te skryf sodat die werkgewer tyd daaraan het om kennis te maak.
Volgens die huidige wetgewing sluit 'n vrou se werkservaring slegs 1,5 jaar in om een kind te versorg. As daar twee kinders in die gesin is, word daar 3 jaar in haar werkservaring getel. Moeders met drie babas word gedurende 4, 5 jaar vakansie in hul werkervaring gebring.
