Persoonlike vyandigheid is 'n sielkundige proses wat plaasvind tussen individue in groepe mense, die samelewing, op skool, by die werk. Die teenwoordigheid daarvan lei tot konflik en rusies. As iemand nie van hou nie, steur dit studie, werk, slaap en onderbreek dit die lewensreël in die algemeen. Daarom moet u leer om op te let en betyds vas te stel of die ander persoon nie van u hou nie.
Eerste tekens
'N Persoon begin kommunikasie vermy en verminder dit tot 'n minimum. As hy naby die voorwerp van sy afkeer is, ervaar hy senuweeagtigheid en ongemak. Ander mense dink dat hy 'n afsku vir 'n sekere persoon het.
Dikwels word persoonlike vyandigheid tussen kollegas aangetref. In hierdie geval het dit 'n ingewikkelde meganisme. Persoonlike vyandigheid meng die normale werk van mense in, omdat hulle nie met mekaar kan kommunikeer nie.
Hierdie sielkundige proses bring nie net die persoon self nie, maar ook sy teenstander. Persoonlike afkeer kan selfs voorkom in groepe wat bestaan uit eerlike, goeie en nie-lui mense.
Wat is dit, persoonlike afkeer?
Hierdie sielkundige proses word in verskillende kategorieë verdeel:
1. Asimmetriese persoonlike afkeer, as een persoon 'n ander sleg behandel, en dit op sy beurt goed is.
2. Wedersydse persoonlike afkeer, as albei mense weet dat hulle nie van mekaar hou nie.
3. Ingewikkelde persoonlike hekel. Die een persoon neem die ander aanstoot en dink dat hy negatiewe emosies teenoor hom ervaar. Beide behandel mekaar trouens goed, maar net een van hulle glo dat die ander 'n afkeer het.
Hoe om te herken?
Bewussyn herken dalk nie altyd persoonlike afkeer nie. Omdat hy onder die invloed daarvan is, is hy nie in staat om objektief te dink nie. Persoonlike vyandigheid kom so tot uiting dat die oordeel, uitsprake en optrede van die opponent deur 'n persoon as vyandig beskou word. In hierdie geval kan 'n gewone glimlag herken word as 'n bespotting of 'n grynslag.
Persoonlike afkeer word versterk deur kommunikasie op sosiale media en per e-pos. 'N Algemene groet met 'n uitroepteken aan die einde kan erken word as 'n klag deur 'n ontvanger met persoonlike afkeer. Daarom moet kommunikasie deur verskillende kommunikasiemiddele tussen sulke mense uitgesluit word.
Dit is ingewikkelde meganismes van persoonlike vyandigheid, en weet wat u kan herken en dit betyds kan uitsluit. Dit sal dus help om die konflik in die span te blus.
Waarom verskyn persoonlike afkeer?
Een van die redes vir die ontstaan van hierdie meganisme van die psige is onuitgesproke bewerings. Die man het nie gehou van wat sy opponent gedoen het nie, maar weens sy skaamheid het hy hom nie daarvan vertel nie. Die kollega het weer die verkeerde ding gedoen. Hy is weer nie hiervan ingelig nie. Dus sal die eise elke keer net ophoop, wat sal lei tot die voorkoms van persoonlike vyandigheid.
As iemand hoor dat iemand sleg oor hom gepraat het, raak die persoon gespanne. In hierdie geval kan die verkeerde storieboodskap daartoe lei dat die een persoon teen 'n ander persoon geplaas word. Skinderpraatjies sal die skuld kry.
Die belediging kan ook lei tot persoonlike vyandigheid. Dus, een persoon vermoed dalk nie eens dat hy sy opponent op die een of ander manier aanstoot gegee het nie.
Persoonlike vyandskap kan ook voortspruit uit ongeregverdigde illusies. Dit gebeur as een persoon dink dat 'n ander volmaak is. Op 'n stadium gaan die ideaal verkeerd. Die persoon begin dink dat die opponent nie voorgee dat hy is wie hy regtig is nie. Dit is hoe afkeer gevorm word.
As die een persoon nie sy belofte nakom nie, verstaan die ander nie die redes hiervoor nie, maar beskou hom onmiddellik as sleg. Dit is die basis vir persoonlike vyandigheid.
As iemand hoop op 'n teenstander stel, maar hy regverdig dit nie, lei dit tot die ontstaan van persoonlike vyandigheid. Die saak is dat onuitgesproke eise ophoop, en dit lei tot so 'n toestand. Die opponent is miskien nie sleg nie, dit is net dat die ander persoon te hoë eise aan hom stel.
Mense met ambisies en ingewikkelde persoonlikheidstipes kan dalk met mekaar begin kompeteer. Persoonlike vyandskap kan op hierdie basis ontwikkel.
