Swangerskap is 'n wonderlike wagtydperk vir 'n baba. Maar daar is baie probleme daaraan verbonde, byvoorbeeld om met kraamverlof te gaan. Vir die korrekte ontwerp, volgens die wetgewing, moet verskeie punte in ag geneem word.
Instruksies
Stap 1
Gaan op kraamverlof op advies van 'n dokter sonder om hom te oorreed om die werkperiode te verleng. Volgens wetgewing gebeur dit in die dertigste week van swangerskap. U kan vroeër as dit met kraamverlof gaan. Om dit te doen, moet u 'n doktersertifikaat aan die organisasie verskaf wat sal bewys dat 'n moeilike swangerskap of ander gesondheidsprobleme van die verwagtende moeder is.
Stap 2
Voorsien 'n siekteverlof vir die registrasie van kraamverlof, sowel as die ontvangs van voordele vir swangerskap en bevalling, opgestel deur u behandelende geneesheer volgens die vasgestelde reëls (naamlik volgens artikel 13 van die wet van 29 Desember 2006, nr. -FZ, paragraaf 12 van die verordening goedgekeur deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie gedateer 30 Desember 2006 No. 865). 'N Handgeskrewe aansoek om kraamverlof word aan die siekteverlof geheg ooreenkomstig artikel 255 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die wetgewing het nie 'n duidelike patroon daargestel nie, daarom word so 'n verklaring in 'n arbitrêre vorm geskryf.
Stap 3
Ontvang die bestelling oor die voorsiening van kraamverlof in die vorm nr. T-6, opgestel op grond van die dokumente wat u ingedien het, uitgereik deur die hoof van die organisasie.
Stap 4
Verhoog u kraamverlof in geval van moeilike kraam. Die lys van komplikasies is vervat in die instruksie van die Ministerie van Gesondheid van Rusland, gedateer 23 April 1997, nr. 01-97. Neem 'n nuwe siekteverlof van die dokter wat die spesifieke tipe komplikasies aandui, skryf 'n nuwe aansoek vir die verlenging van die besluit, dien hierdie dokumente by die organisasie in. Op grond daarvan sal die besluit verleng word en die toelaag word ook betaal (deur 'n nuwe besluit uit te vaardig).
Stap 5
Neem ouerverlof na die bevalling. Aan die einde van die kraamverlof skryf die werknemer 'n aansoek om haar ouerverlof toe te staan. Dit word deur die hoof oorweeg en gee 'n gepaste bevel.
