'N Kinderoppasser met aanbevelings sal baie vinniger werk kry as 'n oppasser wat dit nie doen nie. Die meeste huishuuragentskappe vra hul kliënte om aanbevelings vir hul voormalige werknemers te skryf. Nie almal weet egter hoe om 'n aanbevelingsbrief vir 'n kindermeisie behoorlik in te vul nie.
Instruksies
Stap 1
Die aanbevelings skryf gewoonlik nie die negatiewe aspekte van kinderopvang nie, dus as u reeds besluit het om so 'n brief te skryf, skryf slegs die positiewe aspekte. 'N Aanbevelingsbrief bestaan uit verskeie dele: formele, informele, finale deel en kontakbesonderhede van die werkgewer. In die formele gedeelte moet u die volle naam van die oppasser wat by u gewerk het, haar paspoortbesonderhede, hoe lank sy in u gesin gewerk het, waarom sy opgehou het (of waarom u ontslaan het), wat sy gedoen het, geslag, ouderdom van jou kind. Dit is moontlik dat die oppasser, benewens haar direkte pligte om die kind te versorg, ook huiswerk gedoen het, byvoorbeeld kos gekook het, die vloere gewas het. As dit die geval was, moet u die feit in die brief aandui. Skryf ook, as u weet, oor die opleiding van die oppasser en waar sy gewerk het voordat u na u gekom het.
Stap 2
Vervolgens vul u die informele gedeelte in. Skryf hier oor die karaktertrekke van die oppasser, oor haar verhouding met die kind en met die hele gesin in die algemeen. U kan beskryf wat die oppasser met die baba gedoen het, wat die kind geleer het tydens sy verblyf by haar, hoe hy gevoel het, hoe gereeld hy siek was, in watter toestand die kind se speelgoed en klere was. Dui ook aan hoe die oppasser jou baba gevoed het as dit goed was met jou.
Stap 3
Som in die derde en laaste deel op. Beskryf spesifiek al die positiewe aspekte van kinderoppas. U kan 'n geringe oortreding aanmeld, soos om te laat te werk te gaan. Som byvoorbeeld op: "Ons voormalige oppasser is 'n baie pligsgetroue en ordentlike persoon, ons is al baie jare tevrede met haar, en ons kan haar dus met vertroue aanbeveel vir 'n kind van geboorte tot drie jaar oud."
Stap 4
Moenie vergeet om u kontakinligting aan die einde te gee nie, want 'n aanbevelingsbrief sonder hierdie kolom verloor die geldigheid daarvan. Dui u volle naam, paspoortbesonderhede, sowel as tuis- en selfone aan. Dit is nodig sodat nuwe potensiële werkgewers by die oppasser kan skakel en in detail kan uitvind hoe sy vir u gewerk het, waarmee u tevrede was en wat u ontstel het. Baie werkgewers wil ook weet wat die werklike rede vir die ontslag was.
