Ondanks die feit dat swangerskap 'n normale en natuurlike fisiologiese toestand vir 'n vrou is, beweeg dames steeds na 'n spesiale posisie wanneer hulle 'n baba dra. Daarom word 'n aantal voordele en toegewings daarvoor voorsien, insluitend en by die werk. Maar daar is meer en meer vroue wat in die enkele kategorie val. En 'n natuurlike vraag ontstaan vir hulle: het hulle enige spesiale regte tydens swangerskap?
Russiese wetgewing maak voorsiening vir spesiale voordele vir enkelouers wat gedwing word om 'n kind op te voed en terselfdertyd ook werk. Dit is nie van toepassing op swanger vroue nie, want die kind is nog steeds nie beskikbaar nie.
Swangerskap eindig nie altyd met die bevalling van 'n lewende kind nie. Daarom kan 'n moeder alle wesenlike voordele ontvang slegs met die geboorte van 'n kind.
In hierdie verband kan enkel swanger vroue op dieselfde voordele vertrou as verwagtende moeders wat mans het.
Arbeidsvoordele
Volgens die wet kan die werkgewer nie weier om 'n swanger vrou in diens te neem as die hoofrede vir die weiering die swangerskap van die vrou was nie. Hulle het ook nie die reg om toetse vir 'n swanger vrou te reël en 'n proeftydperk aan te stel nie.
Dit is inderdaad onmoontlik om te bewys dat die rede vir die weiering die swangerskap van die kandidaat was.
Swanger vroue wat reeds werk, het ook 'n aantal voordele. Hulle kan byvoorbeeld nie by buitemuurse werk betrokke wees nie; hulle moet hul werksomstandighede vergemaklik, hulle kan nie van vakansie teruggeroep word nie, of ontslaan word in gevalle van likwidasie van die onderneming. As 'n vrou in gevaarlike omstandighede werk, moet sy na 'n sagter modus oorgedra word. Terselfdertyd word haar gemiddelde verdienste ten volle behoue gebly.
As die verwagtende moeder so 'n behoefte het, kan sy oorgedra word na 'n verminderde werkdag of week met 'n herberekening van die lone volgens die gewerkte ure.
Die verwagtende moeder kan ook vreesloos klinieke tydens werksure besoek en na behoefte siekteverlof neem sonder om bang te wees dat sy ontslaan word.
Uitbetalings
Wat die verskillende voordele betref, kan swanger vroue ook daarop reken. Diegene wat voor die 12de week van swangerskap geregistreer het, is dus geregtig op 'n eenmalige betaling waarvan die bedrag jaarliks geïndekseer word.
Ook word swangerskapstoelae vir 'n swanger vrou verwag. Dit word betaal as u met kraamverlof gaan en word bereken vir 140 dae (dit is hoe lank die besluit gemiddeld duur). Hierdie voordeel word bereken op grond van die gemiddelde maandelikse verdienste en is nie onderhewig aan inkomstebelasting nie. Maar daar moet in gedagte gehou word dat nie-werkende vroue nie so 'n toelaag betaal nie.
Daarbenewens kan 'n vrou na afloop van 'n dokter suiwelprodukte in die melkkombuis ontvang. Die aanstaande moeder ontvang ook gratis vitamiene.
