Dikwels word daar van 'n kinderoppasser verwag om 'n aanbeveling vir werk te gee. Dit is 'n aanbevelingsbrief wat deur die vorige eienaars van die oppasser geskryf is en is 'n kenmerk wat die nuwe eienaars in staat stel om die keuse van die kandidaat te bepaal.
Instruksies
Stap 1
Skryf u aanbeveling bondig, probeer dit op een A4-vel plaas.
Stap 2
Probeer eerlik skryf en let op die positiewe en negatiewe eienskappe van die oppasser. Haar werk is baie verantwoordelik, want dit hou verband met die opvoeding en versorging van die kind, dus as die kinderoppas nadele het, moet u dit aandui sodat nuwe werkgewers daarvan weet.
Stap 3
Dui in die aanbevelingsbrief die algemene gegewens van die oppasser aan: naam, geboortedatum of aantal volle jare, paspoortdata, woonplek. Maak seker dat u haar opleiding en professionele vaardighede noem. Skryf dan die tydperk van u samewerking met haar neer en wat in haar opdrag ingesluit is.
Stap 4
Beskryf in die volgende gedeelte van die aanbeveling die persoonlike eienskappe van die oppasser, die tipe karakter, die beginsel van kommunikasie met die kind, hoe die oppasser haar pligte uitgevoer het, of u kommentaar aan haar gelewer het en waarvoor, vir wat u geprys het, watter soort verhouding sy met die kind gehad het, hoe hy haar waargeneem het en hoe die oppasser met jou oor die weg gekom het.
Stap 5
Wees spesifiek en eenvoudig. Die kind het byvoorbeeld baie gehou van die pap wat die oppasser voorberei het.
Stap 6
Maak seker dat u aandui wat die oppasser die kind tydens u samewerking geleer het en sy prestasies beskryf.
Stap 7
Dit is goed as u aandui waarom u hierdie oppasser by 'n ander gesin aanbeveel vir die persoonlike en professionele eienskappe wat u die waardevolste beskou.
Stap 8
Skryf neer waarom die oppasser nie meer vir jou werk nie. 'N Kind het byvoorbeeld grootgeword, 'n oppasser het na 'n ander stad of streek verhuis, 'n begeerte om 'n oppasser na 'n goewerneur te verander, persoonlike redes, ens.
Stap 9
Skryf u telefoonnommer en volle naam aan die einde van die aanbevelingsbrief. Dit is belangrik sodat nuwe oppasser-eienaars of werwingspersoneel u kan skakel en enige besonderhede oor die oppasser kan uitlig.
Stap 10
Onthou dat hoe meer u emosioneel 'n aanbevelingsbrief skryf, hoe meer kan dit vertel van die persoon aan wie dit uitgereik is.
