Ongelukkig is dit nie altyd moontlik om u beste kant as professionele persoon te wys nie. As u wil hê dat u baas u moet sien, hoef u nie op die regte geleentheid te wag nie. Neem die inisiatief.
Dit is nie genoeg om 'n goeie, pligsgetroue, gekwalifiseerde werknemer te wees nie. U moet ook uself kan bewys. Sonder hierdie vaardigheid loop u die gevaar om vas te val in een sportbaan en nooit te wys waartoe u in staat is nie.
Identifiseer u sterk punte. Dit sluit positiewe persoonlike eienskappe sowel as professionele vaardighede en vermoëns in. Maak 'n lys van verskeie punte, en gee teenoor elkeen 'n aanduiding hoe hierdie of ander vermoë u in u werk help. As u nie u sterk punte in die werkplek ten volle benut nie, moet u oorweeg in watter situasies u hipoteties sou help.
Diegene wat bo-aan die loopbaan wil kom, moenie met min tevrede wees nie. Probeer meer doen as wat van u verlang word. Laat u bestuurder aangenaam verras wees dat u nie net 'n pligsgetroue en ywerige werknemer is nie, maar ook 'n inisiatief en nie onverskillige persoon nie.
As u nou met selfvertroue u hoofverantwoordelikhede hanteer, vra gerus vir 'n bykomende projek - moeilik, arbeidsintensief, maar interessant. Dit is die oomblikke wat mense help om hul vermoëns te wys. As u baas nie u potensiaal sien nie en u kandidaat nie self benoem nie, moet u nie ontmoedig word nie, tree op.
Versprei u werklas optimaal. Nie alle bestuurders verkies werknemers wat laat in die nag vertoef of naweke by hul werk opdaag nie. U moet wys dat u die huidige pligte maklik kan hanteer en bevordering waardig is, en nie dat u gereed is om u lewe en gesondheid op die altaar van 'n algemene saak te stel nie. U baas het doeltreffendheid nodig, nie ondoeltreffende nie, alhoewel volledige toewyding.
Wys u werkgewer dat u kan vertrou. Vergeet natuurlik nie die instruksies wat u van die bestuurder ontvang het nie, en oortree die vasgestelde sperdatums wanneer u verskillende take uitvoer. Stel jouself as 'n verantwoordelike, betroubare persoon. Toon aan dat u ongewone situasies kan hanteer, konflik kan oplos en u foute kan regstel.
Onthou dat werk nie net handel oor take, verslae en getalle nie, maar ook oor mense. Tesame met 'n uitstekende professionele vlak, moet u goeie kommunikasievaardighede demonstreer. Wys dat jy met verskillende soorte mense kan skakel. Dit sal baie moeilik wees vir 'n botsende, geïrriteerde persoon wat nie 'n benadering tot kollegas kan vind om op die loopbaan te beweeg nie.
