Baie ouers staar baie probleme in die keuse van 'n kinderoppasser, want in so 'n saak is dit nodig om so vertroue moontlik te hê in die persoon wat uiteindelik aan die kind toevertrou sal word. Dit is belangrik om die soeke na 'n kinderoppasser nie uit te stel nie en 'n mate van mededinging te reël, aanbevelings aan te vra en die oppasser 'n proeftydperk te gee. Waarna moet jy kyk as jy 'n oppasser kies?
Ouderdom. Baie ouers steur hulle gewoonlik nie daaraan nie, maar 'n te jong oppasser kan die verantwoordelikheid wat haar opgelê word onderskat, en te oud kan die pligte eenvoudig nie hanteer nie.
Natuurlik is alle mense verskillend en moet elkeen afsonderlik beoordeel word, maar die beste ouderdom vir 'n oppasser is van dertig tot vyf en dertig jaar, en dit is die beste vir 'n oppasser om haar eie gesin en kinders te hê. In hierdie geval sal sy die ervaring en krag hê om 'n betroubare en verantwoordelike oppasser te wees.
Onderwys. Ouers moet vooraf besluit oor die vereistes: die oppasser moet 'n professionele onderwyser, dokter of sielkundige wees, of sy moet lewenservaring hê, maar nie opleiding hê nie.
Verifiëring van inligting. Natuurlik speel intuïsie 'n rol, maar in so 'n verantwoordelike onderneming is dit beter om nie net daarop te vertrou nie, maar ook op die beskikbaarheid van 'n mediese en werkboek, asook op die beskikbaarheid van resensies en aanbevelings en 'n paspoort.. Onthou dat oppassers soms hul vriende kan vra om vir hulle 'n aanbeveling te skryf.
Arbeidskontrak. Dit is nie 'n blote formaliteit nie, maar 'n baie belangrike dokument. Sluit 'n dienskontrak met u kinderoppasser, wat al haar pligte, haar werkskedule, die loonvlak en die bedrag vir oortyd sal beskryf.
Daarbenewens sal die dienskontrak waarborg dat die kindermeisie wat u gekies het, haar pligte te goeder trou en doeltreffend sal uitvoer, en in geval van 'n konflik met haar, kan u na die hof gaan.
Persoonlike eienskappe. Miskien moet die belangrikste persoonlike eienskap van 'n oppasser 'n ongelooflike liefde vir kinders wees, want dit is altyd beter as 'n persoon nie net ter wille van geld kom nie, maar ook weens die plesier van werk.
