Mense kla dikwels dat selfs die naaste hulle nie verstaan nie, wat nog te sê van diegene rondom hulle. Dit is veral tipies vir adolessente wanneer protes en die begeerte om alles op hul eie manier te doen na vore kom. Konstante misverstand maak 'n persoon geslote, geheimsinnig, hy probeer om nie met ander mense in aanraking te kom nie. Gebrek aan begrip is 'n teken van ongesonde verhoudings.
Instruksies
Stap 1
Die redes vir misverstand kan die ewige stryd van geslagte wees, wanneer vaders nie kinders verstaan nie en andersom; te verskillende belange, wat mekaar weerspreek, byvoorbeeld as u 'n baie godsdienstige persoon is en u huweliksmaat 'n vurige ateïs is. Te demonstratiewe gedrag, voortdurende eise aan ander oor vertroue en nog baie meer lei tot misverstand. In elk geval is daar 'n konflik waarvan die vertraging kan lei tot blywende veranderinge in verhoudings en selfbeeld. Dit is soms baie moeilik om begrip en veral onderlinge begrip te bereik. Dit is 'n wederkerige proses, dit neem tyd en vaardigheid om weer op te bou, om iets te aanvaar wat u dalk nie wil aanvaar nie.
Probeer om jouself in die skoene te plaas van iemand wat volgens jou nie jou wil verstaan nie. Dit kan u kind of een van die ouers, werkskollegas, vriende, baas wees. Dit is baie belangrik om deur die oë van hierdie mense te kan kyk wat gebeur en te identifiseer wat die protes veroorsaak. Op hierdie manier bepaal u die oorsaak van die misverstand en kan u dit regstel deur direkte dialoog of deur u eie gedrag te verander.
Stap 2
As ons praat van 'n misverstand tussen baie nabye mense, kan u 'n vertroulike gesprek gebruik waarin almal sonder beledigings en wenke aan die ander kan uitdruk wat hy nie van hou nie. Saam kan u baie probleme oplos, 'n verhoudingsalgoritme ontwikkel wat vir u albei gerieflik sal wees.
Stap 3
Konflik met meerderes word gereeld waargeneem. Dit lyk vir u asof u nie waardeer, verstaan en nie in u posisie ingesluit word nie. As u kind siek is, laat die baas u nie vroeg huis toe nie, maar moet u u skof voor die oproep doen. Hier is die probleem heel waarskynlik by die baas self, alhoewel dit moontlik is dat u een keer 'n rede vir so 'n houding teenoor u gegee het. Kyk van naderby, of hy u net so behandel, of miskien is dit sy gewone gedrag. In die tweede geval het u niks om oor bekommerd te wees nie. Gesamentlik kan selfs die mees onderdrukkende leier in plek gestel word. As u die negatiewe reaksie is, moet u uself van naderby beskou. Doen u u werk goed? Kom u kostuum, houding ooreen met dié wat in hierdie organisasie aanvaar word? Die rede is miskien glad nie in u nie, maar in u rooi bloes, wat die baas irriteer? Dink, miskien is hierdie werk glad nie die senuwees werd wat u spandeer nie.
