Sodra kinders 'n sekere ouderdom bereik en genoeg tyd het, kan hulle gehuur word. Dit kan die kind help om hul plek in die samelewing te vind en voor te berei vir volwassenheid.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat daar volgens die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie spesiale werksomstandighede vir kinders jonger as 18 moet wees. Kinders word byvoorbeeld verbied om in ongesonde en gevaarlike omstandighede te werk, swaar voorwerpe te vervoer en op te lig, ens. In hierdie geval is dit noodsaaklik om 'n mediese ondersoek te doen en dit jaarliks te doen voordat u die ouderdom van 18 jaar bereik. Kinders en adolessente kan slegs in hul vrye tyd van die skool af werk of met 'n uurlikse loonrooster werk. Hulle kry jaarliks 31 dae betaalde verlof.
Stap 2
Registreer u kind by die diensdiens by u woonplek, waar spesialiste u sal help om 'n geskikte werk vir hom te vind wat aan die arbeidsstandaarde voldoen. Gewoonlik is dit eenvoudige gemeenskapswerke: vee strate, maak persele skoon, plaas kennisgewings en lewer pos af.
Stap 3
Kyk na die advertensies in koerante en op die internet en let op vakatures waarin geen werkservaring nodig is nie en die ouderdom van die aansoeker nie belangrik is nie. Let byvoorbeeld op die werk van 'n promotor: die kind kan die verspreiding van pamflette binne of buite die hoof bied, en terselfdertyd het sulke werk 'n maklike skedule.
Stap 4
Vra jou vriende of hulle 'n ekstra deeltydse werknemer by hul werk nodig het. Verskeie instansies is dikwels onderbeman en stem moontlik in om 'n jong persoon te registreer. As u self werkgewer is, oorweeg dit om u kind in diens te neem, byvoorbeeld, as u helper.
Stap 5
Plaas u kind in 'n geskikte posisie as intern of leerling. Terselfdertyd sal hy nie 'n salaris ontvang nie, maar hy sal die nodige werkservaring opdoen en op enige tyd wat vir hom geskik is, kan werk.
