In 2011 is daar twee prosedures vir die berekening van kraamvoordele. Die 'ou' skikkingsprosedure is slegs geldig tot einde 2012. Intussen kan die verwagtende moeder een van die twee maniere kies.
Dit is nodig
sakrekenaar, inligting oor verdienste
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u die geskatte geboortedatum vasstel. Dit sal in oorleg met u in kennis gestel word tydens die registrasie. Hierdie datum is 38 weke vanaf die datum van bevrugting. Laat ons byvoorbeeld die geskatte geboortedatum op 1 September neem.
Stap 2
Tel 70 dae tot aflewering. U ontvang die dag van die begin van kraamverlof of kraamverlof. In ons voorbeeld is dit 23 Junie. Maar met veelvuldige swangerskappe, moet u in ag neem dat die vakansie in hierdie geval 84 dae voor die verwagte geboortedatum begin.
Stap 3
Bereken die gemiddelde loon. In 2011 en 2012 is daar twee opsies om die gemiddelde salaris te bereken: vir die afgelope 12 kalendermaande en vir die laaste 24 kalendermaande.
By die berekening van die gemiddelde verdienste vir die afgelope twaalf maande (die 'ou' berekeningprosedure), is dit nodig om in ag te neem dat die volgende periodes uitgesluit moet word: 'n tydperk van tydelike ongeskiktheid, 'n periode van stilstand as gevolg van die skuld van die werkgewer of om redes buite die beheer van die werknemer en die werkgewer, die tydperk van vakansie op sy eie koste, en ander tydperke soos uiteengesit in die wetgewing. Die gemiddelde verdienste in hierdie berekeningsprosedure word bereken deur die totale verdienste te deel deur die aantal kalenderdae waarvoor die verdienste opgebou is. As die totale dienstydperk gedurende die afgelope jaar minder as 6 maande is, word die toelaag uit die minimum loon betaal.
By die berekening van die gemiddelde verdienste vir die afgelope 24 maande ('nuwe' berekeningprosedure) is daar geen uitgeslote tydperke nie. Gemiddelde verdienste word bereken deur die totale verdienste vir 2 jaar deur 703 te deel. Maar die totale verdienste sluit steeds nie betalings in wat nie onderhewig is aan bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds nie.
Stap 4
Vermenigvuldig die gemiddelde loon met die aantal dae kraamverlof. In die geval van gereelde bevalling is die verlof 140 dae (70 dae voor die bevalling en 70 dae na die bevalling), met ingewikkelde bevalling - 156 dae (70 dae voor die bevalling en 86 dae daarna), in geval van meervoudige swangerskappe - 194 dae (84 dae voor geboorte en 110 dae daarna).
Die toelaag word 100% betaal sonder om persoonlike inkomstebelasting in te vorder. Maar daar moet in ag geneem word dat die waarde daarvan by die berekening van die toelaag volgens die "ou" metode beperk word deur die bedrag van 415,000 roebels.
