Nie almal nie en slaag nie altyd daarin om goeie verhoudings met familielede te bou nie. Die kompleksiteit van karakters, die botsing van generasies, emosionele afbreekpunte lei tot voortdurende skandale en verwyte in die gesin. En dit, moet ek sê, die atmosfeer as geheel nadelig beïnvloed. Om dit te vermy, is dit nodig om 'n sekere gedragspatroon en houding teenoor familielede te bou.
Instruksies
Stap 1
Onthou eerstens dat u familie die mense is wat die naaste aan u is. En hoewel u opinies en lewensbeskouing soms nie saamval nie, moet u tog verstaan dat u hierdie mense nie nader sal hê nie. En oor die algemeen is die mense met wie u kommunikeer, ongeag of dit familielede, vriende of net kennisse is, nie verplig om te dink en te redeneer soos u dit doen nie. Aanvaar hulle net soos hulle is.
Stap 2
Dit het geen sin om deur u familielede aanstoot te neem nie. Dit maak nie saak hoe lank u wrewel en verwerping duur nie, hulle sal steeds nêrens van u af gaan nie. Daarom, in plaas daarvan om konflik, pouses of groeiende wrewel aan te wakker, moet u u energie beter bestee aan die oplossing van misverstande, understatements en wedersydse verwyte in die gesin.
Stap 3
Moenie met u geliefdes meeding nie en moenie probeer om beter te wees nie. Onthou dat jy is wat jy is, nie beter en nie slegter as hulle nie. Dit sal jou baie vryer laat voel. En as een van u familielede dit probeer doen, moet u net nie daaraan let nie. Met verloop van tyd sal hy eenvoudig moeg word om dit te doen, en sien u onverskilligheid en onverskilligheid in hierdie belaglike kompetisie.
Stap 4
As u ontevrede is met iets of nie van iets hou nie, hoef u nie daaroor te swyg nie. U sal dus nie konflik vermy nie, maar inteendeel, nadat u alles in uself opgehoop het, sal u eendag soos 'n bom ontplof. Moenie bang wees om u mening of ontevredenheid uit te spreek nie. Dit is immers absoluut natuurlik en dwing altyd respek af (moet dit net nie oordoen nie). Maar probeer om dit altyd in 'n welwillende vorm te doen, en probeer nie u familie en vriende aanstoot gee nie.
