Is konflik 'n nagmerrie of 'n seën? Hoe om hom te behandel en hoe om met eer uit 'n moeilike situasie te kom? Hoe kan u konflik gebruik om 'n dringende probleem op te los?
Sielkundiges sê dat konflik tussen mense onvermydelik is, dus moet u nie daarvoor bang wees nie. Dit is beter om vooraf op hierdie situasie voor te berei en dit so korrek moontlik te probeer slaag. Diegene wat vertroud is met die gedeelte van die sielkunde, genaamd 'Conflictology', weet dat dit soms met behulp van 'n konflik moontlik is om 'n probleem wat lankal agterstallig is, op te los waaroor die partye hardkoppig swyg.
Dit is nie oorbodig om te verduidelik dat alle konflik as gevolg van misverstand spruit nie. Per slot van rekening beoordeel elke persoon volgens die mate van sy kennis, sy wêreldbeskouing en algemene siening. En dikwels val ons konsepte nie saam met die konsepte van ander mense nie. As ek u vra - hoe verstaan u die gesegde “Ondergesout - op die tafel, gesout - aan die agterkant”? Alles is duidelik oor ondersout, dit gaan oor die soutpot op die kombuistafel. En oor die agterkant? Die een sal sê dat sout in die vorm van sweet aan die agterkant sal uitstaan, en die ander een sal besluit dat u vir soutkos langs die rif kan kom. Dit is terloops die regte antwoorde van twee mense wat tydens middagete saamgesit het en dikwels met mekaar kommunikeer.
Daarom is dit die moeite werd om te onthou dat konflik 'n onontbeerlike deel van ons lewe is. Boonop is daar dikwels mense langs ons wat eenvoudig daarvan hou om fout te vind, skandaal te maak, van nuuts af aansprake te maak, en ons moet ons op die een of ander manier daarteen verdedig. Dit is ook nuttig en soms om u regte self te verdedig, selfs met behulp van 'n konflik. Dit is egter onmoontlik om u hele lewe lank in hierdie toestand te wees, vroeër of later sal u dit moet verdra, en met reg.
Hoe om hier te wees? In ons rasionele tyd kan een baie logiese manier toegepas word. As u 'n konflik met 'n geliefde het, moet u vooraf met hom saamstem dat enige situasie wanneer u mekaar nie verstaan nie, in punte sal evalueer - byvoorbeeld van een tot tien. En die eerste een wat dit waag om te praat, laat hom vra hoeveel punte die ander u konflik sal evalueer. As hy u rusie die hoogste punt gee, is dit tyd om 'n spesialis te kontak. Maar dit is gewoonlik selde die geval.
Kom ons neem 7 punte as voorbeeld. En hier is dit heel moontlik om te vra: "Wat het ons in die ander 3 punte?" En dan kan 'n wonderwerk gebeur. Die maat sal die goeie dinge tussen u begin onthou, en die negatiewe sal outomaties begin afneem, en die konflik lyk nie meer so belangrik nie. In hierdie geval moet u die gesprek aan die gang hou en dit in 'n positiewe rigting verander. As iemand nie 'debriefing' aanvaar nie, kan u eenvoudig aanbied om op te maak. Of ontleed die situasie breedvoerig en vind alles uit tot die einde, as hy nie omgee om oor hierdie onderwerp te praat nie.
Dit is alles, maar die belangrikste ding in hierdie proses is kalmte, opregtheid en geloof dat alles goed sal wees. Daarsonder sal geen skemas en geen logika help nie.
